“无边界人才智力服务”求发展
最近保定市人才市场对我市企业和求职人才进行了一次问卷调查，发现招聘企业和求职人才存在许多共同特点。80%以上的企业来市场4次以上，抱怨找不到合适的人才；70%以上的企业急需较高层次的人才；而超过半数的求职人才则表示没有找到工作的信心。这些企业和求职者构成了人才市场的主力军。
在我市，同样经营招聘会，一方门庭若市，另一方却门可罗雀的现象屡见不鲜。这除了品牌因素作用外，产品与服务的单一化与人才需求多样化之间的矛盾也不可忽视。而人才市场的规模和质量则是制约它们发展的最核心因素。对人才而言，如果现场招聘会给人才提供的仅停留在一个投递简历的平台层面上，“面对面”的交流也仅流于形式时，现场招聘会的价值和优势就在网络招聘乃至报纸杂志招聘面前荡然无存了，求职者大可不必去人头攒动的招聘会现场忙乎。业内人士表示，招聘企业与求职人才真正的“面对面”交流应该是充满信心、彼此了解、诚恳深入的。
随着保定市人才市场招聘会场次的增加，入场求职人才中应届大中专毕业生比例逐渐增大，有工作经验的人才在市场竞争中的优势较为明显。很多求职人员明确表示，希望能得到一定的岗前培训，使他们多掌握一些专业技能，在当前激烈的竞争中增加脱颖而出的砝码。根据这些需求，市人才市场适时为企业和求职者发放公开信，与我市企业沟通，与人才交友，为求职招聘提供人性化的帮助；二十四小时开通服务电话，从发布市场信息到提供就业心理咨询，为毕业生做好无边界的贴心服务。
就业新模式：测评+规划培训+职业指导
求职者进入人才市场，其直接目的是寻找工作，间接目的则是寻求职业发展。作为政府所属的人才中介机构，人才市场有责任和义务协助和满足求职者的职业发展，应当责无旁贷地在人才测评、职业指导、职业生涯规划方面提供专业的服务。在招聘手段日趋丰富、求职渠道不断增加的今天，如果人才市场为人才提供服务仅仅停留在推荐工作、实现就业的功能上，那么，人才市场的出路是非常有限的。而且，在当前浓厚人际关系氛围的就业环境中，人才市场遭遇其他招聘或就业渠道的冲击将更大。
调查显示，当前熟人推荐实现就业的方式稳居各种就业手段或渠道的首位。所以，从人才职业化发展需求的大局着眼，变革人才市场的单一招聘型服务功能、深化人才的职业发展规划服务，才是人才市场摆脱窘境、迎接严峻挑战的根本出路。为此，人才市场为广大求职人才设计了就业新模式：测评+规划培训+职业指导。与众多的招聘方式相比较，人才市场优势明显、劣势也同样明显。人才市场的平台效应和资源整合能力是其他竞争对手不具备的。着眼于人才的职业发展规划，不仅能把握住了人才的根本需求，更重要的是可以真正形成自身的核心竞争优势，与其他各类招聘媒介形成差异化，有利于整个人才产业化市场的有序竞争和发展。据了解，“人才测评+职业规划培训+职业生涯指导”的深度服务模式，将解决求职者从求职信息的广泛获取，到个人素质模型、能力与职业目标的大致规划，再到以此为方向找到自己的理想职业等一系列的问题，真正以职业经纪人的角色体现出了一个现代型人才市场的服务功能和价值。
市场对高层次人才需求迫切
针对目前较为严峻的就业形势，保定市人才市场从我市实际情况出发，开展一系列就业服务活动。据了解，目前人才市场三月份“送岗位、送服务、送信心”系列招聘会进行过半，前来招聘的企业对高层次人才需求迫切，约占招聘企业总数的70%。其中，营销类、管理类、技术类专业较高层次人才一直是企业的青睐对象。同时，我市特色产业急需汽车类、电力类高级人才。前来招聘的企业纷纷表示，希望人才市场增加高层次人才的求职数量，为企业招贤纳士提供更大的选择空间。不久前，由保定市人事局组织的我市十四所中、高等院校就业座谈，准确掌握了我市高校人才队伍的现状，收集整理了五百多位本地较高层次人才的信息。保定市人才市场在走访华北电力大学的过程中，对该校的毕业生进行了调查摸底，很快便组织了我市几家较大规模的企业参加了华电的春季专场双选会，取得了较好效果。目前，每年多次组团参加外地的大型人才招聘会，积极吸纳外地高层次人才的现代服务模式，已成为人才市场为我市企业提供人才智力支持的有效保障。
