移动互联网作为新兴领域，在众企业的追捧之下，必然会面临人才紧缺的局面。一方面企业方看准新市场，为了抢占先机纷纷开始进行资金与人才的投入；另一方面移动互联网作为新兴领域，以往无人涉及，且高校无对口专业教育，而从传统互联网行业转入移动互联网领域的人才则需要时间去学习与成长，并不能即时投身到新兴领域中，如此一来便造成现如今移动互联网人才紧缺的现象。有招聘方表示，“目前如果直接在网上招聘Andriod系统开发的专业人才，很少会有人投递简历，而在职位描述中标明‘有一定java技术基础，想转行进行Android系统开发的人员’时，就不难吸引众多有转行意愿的传统互联网人才”。
各行业招聘需求表现较突出的还有快速消费品行业以及零售行业。据数据统计，快消业的网上发布职位数始终紧随房地产行业，位列各行业网上发布职位数的第四位，且全年需求一直处于上涨的趋势。快消业对于人才的需求主要以销售和市场人员为主，招聘数量较大的岗位多集中在销售代表、客户经理、通路营销等岗位。而不少知名企业为了进一步拓展市场，对于制定销售业务、包括渠道开发和郊县拓展的城市经理也十分渴求。
婚庆人才抢手
随着招聘市场上“金九银十”的到来，婚嫁市场也逐渐转入了旺季，由此也带来了婚庆人才需求的突然放量。
近日，许多婚庆公司和婚纱影楼都在到处“招兵买马”，需求的职位主要有：婚礼策划师、婚礼主持人、具有一定经验的资深化妆师、摄像师、花艺师、婚礼音乐编辑等。
“我们承办的新人婚礼场数比去年同期增多了两成，人手可谓是相当缺乏。”一位婚庆公司负责人表示，为了招聘到更多职业化的服务人员，他们不得不从一进十月就开始和同行抢占才市。在人才市场中，婚庆服务人才当前不仅在数量上缺乏，而且有经验、有创意能力的婚庆策划人才更为紧缺。
与此同时，婚庆市场人才需求上扬也使得婚礼职业人的薪酬节节攀高，一般婚礼服务人员月薪在2000——3000元，司仪主持一场婚礼的报酬大约在500——1500元不等，金牌司仪则可能更多。
求职方式逐渐转变
信息时代，随着90后求职大军走进职场，他们对于网络的熟悉和依赖，使得网络求职成为现今最常用的求职渠道。
在随机采访的10位年龄在20——25岁的求职者中，有6人已经在网上投递了简历。此年龄段的众多求职者表示，在纸媒、人才交流会和职业介绍所之外，互联网已经成为他们当前最主要的求职渠道了。
而另一方面，目前的现场招聘会较之以前数量增多了，类型也更加细分了，但求职者已不像之前那样对其趋之若鹜。业内人士表示，“目前求职者都趋于理性，随着求职方式的增多，他们的选择也多了起来，找工作的信心相对也更足。因此他们更乐于选择针对性较强的招聘方式，比如专场的招聘会或者针对某一特定人群的招聘会，对于那种综合类的招聘会兴趣正逐渐变淡”。
