日前，据前程无忧4月份国内人才供需报告数据显示，随着人才招聘的逐步到位，人员离职趋缓，雇主的招聘逐渐转向资历较深的管理和专业人才。

上月发布的经理级职位总共达到56万个，其中三年以上经验的经理主管需求量超过28万个，分别比上月增加19%和26%。同时，42%以上的企业表示一季度的员工离职率最高，三季度的员工离职跳槽相对最少。

4月份，互联网/电子商务行业的人才需求增长了11%。在投资和互联网企业上市潮的拉动下，该行业的雇主对人才的招聘可以用“批量”来形容。招聘重点仍然较集中于有资历的管理和专业人才。前程无忧首席人力资源专家表示，电子商务是目前风投主要的去向。中国庞大的人口和“85后”对互联网的极度依赖，使得这个行业前景被“涂抹”得极其诱人。互联网/电子商务行业内的人才需求主要集中在营销和技术职能上，多数招聘职位都要求有相关工作经验。

此外，4月份另一个行业亮点是教育培训行业，相关职位数量比上月增加了9%。专家认为，这实际反映了就业的压力。由于不同行业和不同岗位就业的冷热不均日趋严重，不少职场人和毕业生发现找一份理想工作的难度越来越大，希望通过教育和培训增加职业的竞争力，这使得这一行业的产值和从业人员不断扩张。2011年该行业对出国留学培训人才的需求增长最为明显。而招聘量仍然居各行业之首的仍是房地产行业，但相对于3月份21%的增幅，4月份只有0.7%的增长几乎在原地踏步。

专家表示，Android人才也是目前需求受关注行业。4月对Android工程师的招聘量比3月增加了23%。Android进入中国才2年多一点，Android工程师以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。国内大型通讯企业的Android工程师主要通过自我培养，而中小企业则主要通过猎头。当前Android工程师的缺口主要体现在技术应用的资历上，有一年开发经验的Android工程师的月薪大多在8000元左右。