2012年1月5号上午，汽车机电部在红楼一楼报告厅举办了长城汽车股份有限公司宣介会，高二年级10个班370多名同学参加了会议。

来自长城汽车公司人力资源部的王经理从公司概况、工业园区和产品、公司文化和福利、员工的职业发展以及2012年校园招聘政策等方面给同学们作了精彩介绍，使同学们真切感受了长城汽车股份有限公司的实力和魅力。特别受学生关注的是员工的职业发展通道——长城会为您提供什么？据王经理介绍，公司具有内部公平性、外部竞争性的薪资福利；天津、保定等新厂区为员工提供了更多的发展机会；随着公司的发展壮大，员工将学到更多的专业知识和技术；充分的岗位调动或轮岗，便于找到适合自己特长的岗位。长城文化的核心“每天进步一点点”也体现在为员工提供更多的发展机会。公司对员工进行性格测试，根据每个员工特点制定发展方向和发展路线。主要学习形式为师傅“传、帮、带”，入门快出徒早。公司有系统化的人才培养计划——金字塔培养之路：新员工，雏鹰计划；基层管理者，飞鹰计划；中层管理者，精英计划；高层管理者，雄鹰计划。让每一位员工都得到发展，使不同的路同样精彩。当然，公司的薪金福利、工作环境和生活条件也极具吸引力。

王经理还向同学们传达了公司对毕业生基本素质的要求：有激情，思路开阔，善于反省和总结；有良好的沟通能力和责任感，敢于挑战；具有快速学习能力和善于团结协作等等。

这次宣介会不仅让同学们了解了长城汽车公司这个保定土生土长的世界知名企业，也让同学们知道了公司对毕业生的基本要求，这对学生的日常学习和职业规划将起到很好的引导作用。