IT行业作为经济复苏的“领头羊”，在今年的就业市场中逐渐“走俏”，这不仅表现在有更多的IT企业加入“招聘大军”、有意扩大招聘规模，还体现在IT应届毕业生和职场跳槽人士的机会增多，就业行情十分利好。但与此同时，“供求不对等”仍是困扰许多求职者和企业的最大难题，前者苦于找不到合适的工作，而后者却感叹于“一员难求”。

IT人才“走俏”就业市场

在近日举办的几场校园招聘中，IT、计算机类企业所占比重有所增加，所覆盖职位范围较广。几位计算机专业应届毕业生也感到今年IT就业行情的形势喜人。在中华英才网上，仅在北京，和IT相关的职位就有8000多条；而在智联招聘网上，这一数据更是达到了2万多。

谈及今年IT人才“走俏”市场的原因，专家表示：“IT行业总是领先于经济复苏，所以一般来讲，在经济复苏时，IT人才缺口都比较大。还有一个原因是，IT人才在中国一直供应不足。受教育体制的影响，大学生理论知识充足，但缺乏行业经验，而这点恰恰是IT行业所看重的。”智联招聘网职场专家指出：“造成IT人才今年持续火热主要有三点原因。一是IT和互联网持续较高的‘热度’；二是手机的普及和用户对于增值服务的需求日益增加，使得IT人才要不断‘推陈出新’；三是人们对于安全和服务的要求越来越高了。”

软件工程、电子商务、云计算等人才受宠

随着国家对信息技术创新发展的重视，IT行业在云计算、移动互联网、物联网、电子商务、SNS社区等方面得到了纵深发展。IT业的火爆，其作为知识密集、技术密集的产业发展，必然带来对IT人才的大量需求。

职场专家称：“从今年的统计数据来看，软件工程师、系统工程师、网页开发等职位增长了1/3；而信息安全和网络安全等职位是今年的一大亮点，虽然总体来讲只有不到1000个职位，但较去年同期成倍增长。”

同时，作为新时期国民经济转型的突破点，创新文化项目的实施也意味着整个行业对大量IT人才的需求。在中华英才网的相关职位空缺中，动漫游戏需要数百万美工人员；互联网需要数百万网络组建、软件开发、软件测试、图片处理、视频制作、美术编辑、网站优化、网络推广人员；数百万各类网站需要站长、网络维护人员，这些都将为IT人才带来光明的就业前景。

市场供求陷入“怪圈”

虽然今年招聘市场上IT企业很多，职位也很多，但很多求职者就是一直没能找到自己合适的“东家”。

对于这种现象，苦恼的不只是求职者，还有大批用人单位。他们表示：“学校的毕业生无法直接输送到企业，他们最多能满足企业招聘需求的1/3，剩下的70%还是要靠对社会人才的抢夺。就用人单位来讲，招聘应届毕业生的成功率很低，平均每50到100个人中才能招到1到5个合适的员工。”对于应届生求职“匹配率”低的现状，用人单位表示：“总体感觉80后就业者的耐力和抗受挫力差，适应能力不强，每年总有大量80后在一年内就跳槽了。”同时，他们还表示，企业的原因也不可忽视。有些企业永远都不缺人，也不愁找不到合适的员工，这就要求企业要具有“对人才凝聚的力量”。