据统计，目前“计算机软件”分类的人才已经成为独资类外企的招聘热门，它与电子技术行业及机械重工行业的职位需求，已经占到独资外企职位需求的24%左右。而另一方面，国内各类小型企业的崛起，也对这一领域的人才储备提出了挑战。在传统网络行业孕育出阿里巴巴、网易、百度、盛大等上市公司之后，互联网行业已经进入到白热化竞争的态势中，要在竞争中争得一席之地，就必须保有一定量的软件工程师人才储备。

业内人士表示，目前3G市场虽然潜力巨大，但是人才储备却明显不足，而这种人才的短缺会随着3G手机用户的快速增加而呈现窘境。以3G软件工程师为主的各项开发人才需求严重不足，即便开出高薪也未必能够引来“金凤凰”，即便每年有大量通过职业培训入门的人才，也满足不了行业的基本需求。“光是3G软件工程师，就至少有50万以上的人才缺口，更别说其他软件工程师了。”

据悉，目前行业内软件工程师难觅主要存在两大问题。其一，由于大学教育与实践工作的相对脱节，大量高校毕业的人才需要通过再培训，才能够胜任具体的工作；其二，软件工程师的人才梯队参差不齐，能够独立承担项目的中高端人才相对缺乏。

某著名IT培训机构的工作人员表示，近两年由于市场的需求不断增加，培训机构大量开设了软件工程师的相关培训课程，学员的平均年龄段也在不断递减。业内人士认为，培训市场的热度多少能够反映出市场对于软件工程师这类人才的需求度，但另一方面，从学员年龄结构的变化，也能够发现，目前市场上入门级人才相对较多，而具有一定工作及项目经验的中高端人才相对缺乏。

人才市场上软件工程师的稀缺，也使得行业之中迸发出了三种声音。

各培训机构的负责人们认为，需要从职业教育方面入手，加快向人才市场输送具有实际操作能力的软件工程师。

企业的HR们认为，目前企业的当务之急是需要尽可能地储备优秀人才。“最近，我们在接触几名行业内比较优秀的人才。”在他们看来，只要企业具有一两名出色的团队负责人，就能够在最短时间内打造出一支优秀的软件工程师团队，通过项目的实际操作，不断将企业的人才梯队培养起来。

而站在人才的角度上，经历过软件工程师培训的学员们则表示，每一名在职的软件工程师都需要通过自身不断充电，适应全新的技术要求和环境。高薪的背后自然对知识储备也提出了高要求。